4月29日，中國物流集團(tuán)黨委開展2022年第三次黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全力打造極具吸引力和國際競(jìng)爭(zhēng)力的物流人才高地，研究部署集團(tuán)干部人才工作會(huì)議。集團(tuán)黨委書記、董事長李洪鳳主持學(xué)習(xí)并作總結(jié)講話，集團(tuán)黨委理論學(xué)習(xí)中心組成員參加會(huì)議，鐵物股份、物流股份、鐵物國際有關(guān)負(fù)責(zé)人旁聽會(huì)議。

　　會(huì)議集體學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于干部人才工作重要論述、干部人才工作有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)和中央有關(guān)文件精神。集團(tuán)黨委理論學(xué)習(xí)中心組成員向宏、杜波、魏東分別圍繞加強(qiáng)集團(tuán)干部人才隊(duì)伍建設(shè)、全力打造現(xiàn)代物流科技人才高地、加強(qiáng)人才監(jiān)督管理作重點(diǎn)發(fā)言，其他黨委理論學(xué)習(xí)中心組成員結(jié)合前期自學(xué)交流了學(xué)習(xí)體會(huì)。旁聽單位分別作經(jīng)驗(yàn)交流，鐵物股份交流了公司市場(chǎng)化選人用人機(jī)制和人才激勵(lì)約束機(jī)制落地落實(shí)情況；物流股份介紹了干部多元化交流、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制等培養(yǎng)選拔青年干部的主要做法；鐵物國際分享了創(chuàng)新人才引進(jìn)政策、出臺(tái)效益增量激勵(lì)制度和實(shí)施“談判制薪酬”等打造國際化人才隊(duì)伍的具體舉措。

　　會(huì)議指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的重大部署，推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，科學(xué)回答了新時(shí)代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問題，明確了指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、政策舉措，具有很強(qiáng)的政治性、思想性、理論性，為集團(tuán)做好新時(shí)代人才工作指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力建設(shè)重要論述，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，加大干部交流力度，優(yōu)化干部人才結(jié)構(gòu)，提升干部隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化程度，加強(qiáng)具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的人才儲(chǔ)備，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、推動(dòng)集團(tuán)人才工作高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。

　　會(huì)議要求，要在“成果運(yùn)用”上下功夫，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)籌備集團(tuán)第一次干部人才工作會(huì)議，不折不扣貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部人才工作的重要論述和重要指示批示精神。要在“慧眼識(shí)才”上動(dòng)腦筋。按照黨中央、中組部關(guān)于干部人才工作要求，結(jié)合集團(tuán)現(xiàn)實(shí)需要，建立科學(xué)識(shí)別人才體系。要在“精準(zhǔn)選才”上用力氣。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)做好干部政治素質(zhì)考察，控好應(yīng)屆畢業(yè)生源頭，把好黨員發(fā)展政治開關(guān)，優(yōu)化社會(huì)招聘的精準(zhǔn)性有效性。要在“精心育才”上出實(shí)招。加大教育培訓(xùn)投入，提升培訓(xùn)系統(tǒng)性、專業(yè)性和精準(zhǔn)度，利用扶貧、援疆援藏、地方掛職、基層一線等寶貴機(jī)會(huì)加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)干部交流常態(tài)化。要在“大膽用才”上求實(shí)效。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，樹立正確用人導(dǎo)向，加大年輕干部人才選用，建立多通道用人機(jī)制和市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制，努力營造人盡其才、才盡其用良好局面。

　　集團(tuán)公司高管，集團(tuán)辦公室、黨群工作部、宣傳部、紀(jì)委綜合審理室、紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)室、改革工作辦公室、黨委組織部、科技創(chuàng)新部、團(tuán)委籌備組有關(guān)負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。